• Wählen Sie aus 45 Kompetenzen
  • Unterteilt nach Gruppen von Feedbackgebern
  • Mit persönlichen Erläuterungen von Feedbackgebern
  • Verknüpft mit einem individuellen Online-Entwicklungsplan
  • Vergleich mit Potenzial

Ziel: Gespräch über Haltung und Verhalten

HFM360® wird oft als praktischer Ausgangspunkt für einen persönlichen Entwicklungsplan eingesetzt. Der Mitarbeiter wählt einige Entwicklungspunkte und trifft die entsprechenden Maßnahmen. 360-Grad-Feedback führt zu konkreten Entwicklungsergebnissen.

Funktionsweise: Input von allen Seiten

HFM360® ist ein vollständig automatisiertes Online-System für das Zusammentragen von 360-Grad-Feedback über das Verhalten Ihrer Mitarbeiter. Nicht nur die Vorgesetzten, sondern auch Kollegen und Mitarbeiter geben ihr Feedback. Mit HFM360® legen Sie selbst fest, nach welchen Kriterien der Mitarbeiter beurteilt werden soll. HFM360® führt das Feedback mehrerer Parteien in einer umfassenden Stärken-Schwächen-Analyse auf, die in einem übersichtlichen Bericht zusammengefasst wird. HFM360® ist ein praktischer Ausgangspunkt für einen persönlichen Entwicklungsplan. Der Mitarbeiter wählt einige Entwicklungspunkte und trifft die entsprechenden Maßnahmen. 360-Grad-Feedback führt zu konkreten Entwicklungsergebnissen.

Ergebnis: umfassende Stärken-Schwächen-Analyse

HFM360® bietet dem Mitarbeiter Einblick in persönliche Qualitäten und Verbesserungspunkte. Damit bildet HFM360® eine hervorragende Grundlage für einen persönlichen Entwicklungsplan. Der Teilnehmer wählt einige Entwicklungspunkte und verknüpft damit konkrete Maßnahmen und angestrebte Ziele. Dabei bietet das Feedback von Vorgesetzen, Kollegen und anderen Unterstützung. HFM360® bietet darüber hinaus Hilfe für Beurteilungsgespräche, Schulungen und Ausbildungen, Managemententwicklung und Karrierebegleitung.

HFM360® gehört zu HFMtalentindex

HFM360® gehört zu HFMtalentindex, dem fortschrittlichsten und nutzerfreundlichsten Online-Assessment-System, das zurzeit erhältlich ist. Mit HFMtalentindex verfügen Sie über wissenschaftlich geprüfte, zuverlässige und aussagekräftige psychologische Tests, die Sie mühelos und schnell in jedem Augenblick des HR-Verfahrens einsetzen können. Auf diese Weise holen Sie mehr Ertrag aus vorhandenem Talent heraus.