• Erkenntnisse über Kompetenzen bei Auswahl und Entwicklung
  • Schnelle und präzise Messung des Potenzials von Mitarbeitern
  • Konkrete Auswahlfragen für Auswahlgespräch
  • In 30 Minuten ausführbar, Bericht umgehend verfügbar

 

Ziel: die Kompetenzen Ihres Kandidaten kennen

Das Kompetenz-Assessment-System (KAS) arbeitet übersichtlich die Stärken und Schwächen des Kandidaten heraus. Bei jeder Kompetenz des gewählten Profils wird angezeigt, wie viel Veranlagung der Kandidat hat, um diese Kompetenz weiter zu entwickeln. Sie wählen selbst die Kompetenzen für ein Profil aus und der Bericht bietet Ihnen exakt die Informationen, die für eine spezifische Funktion relevant sind. Ein ausgesprochen nützliches Hilfsmittel für Auswahlgespräche.

Funktionsweise: aussagekräftiges Online-Assessment

Das KAS basiert auf der Persönlichkeitsmessung von HFMtalentindex. Die Persönlichkeitsmessung von HFMtalentindex ist ein umfassend geprüfter Test auf der Grundlage des Big Five-Modells. HFMtalentindex, Ihr Online-Assessment-System setzt das Ergebnis dieses Tests automatisch in die Veranlagung des Kandidaten für die gefragten Kompetenzen um. Diese Umsetzung basiert auf wissenschaftlichen Studien und jahrelanger Praxiserfahrung der Organisationspsychologen von HFM. Damit bietet das Kompetenz-Assessment-System eine zuverlässige Darstellung der Qualitäten Ihres Kandidaten. Der Bericht ist so erstellt, dass Sie auch ohne Vorkenntnisse ein konkretes Bild bekommen. Keine Psychologensprache, sondern gut argumentiert, objektiv und präzise.

Ergebnis: Deutlichkeit über Eignung

Mit dem Kompetenz-Assessment-System von HFMtalentindex sehen Sie auf einen Blick, ob ein Kandidat über die passenden Kompetenzen für eine spezifische (zukünftige) Funktion verfügt.

Das Kompetenz-Assessment-System gehört zu HFMtalentindex

Das Kompetenz-Assessment-System (KAS) gehört zu HFMtalentindex, dem fortschrittlichsten und nutzerfreundlichsten Online-Assessment-System, das zurzeit erhältlich ist. Mit HFMtalentindex verfügen Sie über wissenschaftlich geprüfte, zuverlässige und aussagekräftige psychologische Tests, die Sie mühelos und schnell in jedem Augenblick des HR-Verfahrens einsetzen können. Auf diese Weise holen Sie mehr Ertrag aus vorhandenem Talent heraus.