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Brunel – Act of Leadership

Mit dem Brunel Leadership Development Program bereitet Brunel seine Führungskräfte auf die Zuk...

Mit dem Brunel Leadership Development Program bereitet Brunel seine Führungskräfte auf die Zukunft vor. Die Strategie von Brunel wurde zugespitzt: und diese Neuerung macht eine andere Form der Führung erforderlich. Das Programm ist ein Act of Leadership: es geht also nicht ums Reden, sondern um Taten. Jeroen Kerkhof, Global HR Leader von Brunel, erzählt mehr darüber.

Agiles Arbeiten und Lernagilität – eine himmlische Verbindung?

Agiles Arbeiten, eine agile Mentalität und lernagile Mitarbeiter. Der Term Agility ist mittlerweile...

Agiles Arbeiten, eine agile Mentalität und lernagile Mitarbeiter. Der Term Agility ist mittlerweile allgemein bekannt und schon längst kein Modebegriff mehr. Immer mehr Unternehmen richten ihre Arbeitsabläufe agil ein. Braucht man dafür lernagile Mitarbeiter oder ist das Unsinn?

GO Change

Veränderung und Entwicklung sind fest miteinander verbunden. Drei neue HFMtalentindex-Produkte helf...

Veränderung und Entwicklung sind fest miteinander verbunden. Drei neue HFMtalentindex-Produkte helfen, Entwicklung und Umgang mit Veränderung im Blickfeld zu behalten und über die Zukunft der Arbeit nachzudenken: Lernagilität GO, FutureMe und Workshop GO Change!

HFMtalentindex – ISO 27001 zertifiziert!

HFMtalentindex ist ISO 27001 zertifiziert. Mit dem international anerkannten Informationssicherungsz...

HFMtalentindex ist ISO 27001 zertifiziert. Mit dem international anerkannten Informationssicherungszertifikat ISO 27001 wird Ihnen garantiert, dass sämtliche Geschäftsprozesse, Systeme und Dienstleistungen diese umfangreiche Informationssicherungsnorm erfüllen.

Wie war das auch gleich wieder mit dem sozial wünschenswerten Antwortverhalten?

Wie geht man in der Praxis mit Selbsttäuschung und Impressions-Management um? Wir werden oft von P...

Wie geht man in der Praxis mit Selbsttäuschung und Impressions-Management um? Wir werden oft von Personalreferenten gefragt, wie man am besten mit einem Bewerber umgeht, der eine hohe Punktzahl bei sozial wünschenswertem Antwortverhalten erzielt hat. Wie verhält man sich diesbezüglich in einem Bewerbungsgespräch?

5 ausschlaggebende Eigenschaften, die alle Ihre Mitarbeiter haben sollten: Lernagilität

Wissen Sie, wie Ihre Organisation in fünf Jahren aussieht? Anders gesagt: Sind Ihre Mitarbeiter in ...

Wissen Sie, wie Ihre Organisation in fünf Jahren aussieht? Anders gesagt: Sind Ihre Mitarbeiter in der Lage, in einer neuen Situation schnell neue effektive Verhaltensmuster zu entwickeln? Diese Fähigkeit heißt Lernagilität, und diese ist messbar.

Warum Sie Lernagilität in Ihre Auswahlbewertung mit einbeziehen müssen

Der richtige Bewerber für den richtigen Job. Das ist es, was alle Unternehmen wollen. Eigentlich ni...

Der richtige Bewerber für den richtigen Job. Das ist es, was alle Unternehmen wollen. Eigentlich nicht nur den richtigen Bewerber, sondern sogar den bestmöglichen Bewerber. Der beste Bewerber ist immer öfter derjenige Kandidat, der die aktuellen Arbeiten effektiv erledigt und sich mühelos an Veränderungen anpasst, die sich in Ihrem Unternehmen vollziehen. Die Messung der Lernagilität hilft Ihnen dabei.

Ermitteln Sie den Effekt Ihrer Entwicklungsmaßnahmen mit einer Wiederholungsleistungsmessung

Hat die Fortbildung ihren Zweck erfüllt? Welche Schritte haben meine Mitarbeiter inzwischen unterno...

Hat die Fortbildung ihren Zweck erfüllt? Welche Schritte haben meine Mitarbeiter inzwischen unternommen? Welche Kompetenzen haben sich im Vergleich zum Vorjahr verbessert? Bei welchen Kompetenzen haben meine Mitarbeiter noch Verbesserungsbedarf? Mit dem HFMtalentindex ist es nun möglich, eine Wiederholungsleistungsmessung durchzuführen.

Personalvermittlung im Spagat

Der fordernde Manager gegenüber strategischem Talentmanagement Der Erfolg einer Organisation ist so...

Der fordernde Manager gegenüber strategischem Talentmanagement Der Erfolg einer Organisation ist so gut wie die Summe des Erfolgs ihrer Mitarbeiter. Eine echte Binsenwahrheit. Dass bei der Einstellung von Personal eine klare Strategie erforderlich ist, die zu Mission und Vision der Organisation passen, ist schon lange kein Geheimnis mehr. Aber was ist, wenn Stellen besetzt werden müssen und es schwierig ist, Mitarbeiter zu finden, die den strategischen Anforderungen und Entscheidungen der Organisation entsprechen?

Ist HR erwachsen geworden?

HR-Data und HR-Analytics spielen eine größere Rolle als je zuvor. Begriffe wie Nachhaltigkeit, Tal...

HR-Data und HR-Analytics spielen eine größere Rolle als je zuvor. Begriffe wie Nachhaltigkeit, Talentmanagement und Flexibilität sind für moderne HR-Manager längst nicht mehr unbekannt. Eine logische Entwicklung in einer Welt, die sich in immer schnellerem Tempo verändert. Wie kann man HR auf ein (noch) höheres Niveau bringen?

HFMtalentindex holt mehr Ertrag aus Talent heraus für: