Referenzen

Führungsteam Humares macht Schnellstart aufgrund von Einblicken in individuelle Stärken und Motivationen

Van der Ploeg hat HFMtalentindex eingeschaltet, um einen Schnellstart mit der Entwicklung seines Fü...

Van der Ploeg hat HFMtalentindex eingeschaltet, um einen Schnellstart mit der Entwicklung seines Führungsteams zu machen. Ausgangspunkt: Um effektiv zusammen zu arbeiten, muss man zunächst die individuellen Stärken und Motivationen kennenlernen. „Ein besonderer Pluspunkt ist, dass man bei HFMtalentindex mehr bekommt als nur einen Test.

Deloitte wählt Spitzentalente anhand von Online-Assessments aus

Gemeinsam mit HFMtalentindex hat Deloitte den Career Scan entwickelt, einen Online-Vorauswahltest au...

Gemeinsam mit HFMtalentindex hat Deloitte den Career Scan entwickelt, einen Online-Vorauswahltest auf der Grundlage des Selects. Das Ergebnis: die Qualität des Mitarbeiterzustroms ist aktuell noch besser als zuvor.

Online-Assessments bieten Unterstützung bei der Entwicklung von Erstverantwortlichen Pflegekräften und Teamleitern

Veränderungen im Pflegesektor stellen immer neue Anforderungen an Erstverantwortliche Pflegekräfte...

Veränderungen im Pflegesektor stellen immer neue Anforderungen an Erstverantwortliche Pflegekräfte (EPK) und Teamleiter. Pro Senectute hat mithilfe eines Online-Entwicklungsassessments die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und den Schulungsbedarf für jeden einzelnen Mitarbeiter ermittelt.

Auf der Suche nach der Staples-DNA: der ideale Mitarbeiter für jede Staples-Filiale

Seit 2013 wählt Staples in den Niederlanden zukünftige Account Manager, Team- sowie Geschäftsleit...

Seit 2013 wählt Staples in den Niederlanden zukünftige Account Manager, Team- sowie Geschäftsleiter online über HFMtalentindex und auf der Grundlage der festgelegten “Staples-DNA” aus.

Lernagilität als Strategiebeschleuniger

Jonne-mei Beetz, Beraterin für das Management Development bei der Eneco Gruppe, stieß bei ihrer Su...

Jonne-mei Beetz, Beraterin für das Management Development bei der Eneco Gruppe, stieß bei ihrer Suche nach einer Lösung auf den Begriff „Lernagilität“. Damit wird definiert, ob jemand in der Lage ist, sich in kurzer Zeit die Kenntnisse anzueignen, die in einer neuen Situation erforderlich sind. Beetz: „Das Konzept stammt schon aus den 90er-Jahren, ist allerdings heutzutage relevanter als je zuvor. Entwicklungen im Markt vollziehen sich mit rasanter Geschwindigkeit und es ist oft nicht mehr ausreichend, sich daran zu orientieren, was die Leute in der Vergangenheit geleistet haben.

Assessments helfen Heerema bei der Formation einer neue Führungsebene

Bei Heerema sollte eine neue Formierung des Stabs von Senior Vice Presidents (SVP) für eine weitere...

Bei Heerema sollte eine neue Formierung des Stabs von Senior Vice Presidents (SVP) für eine weitere Professionalisierung des Managements sorgen. Der Präsident von Heerema, Pieter Heerema, ließ alle Kandidaten für die Funktion des SVP von HFM auf ihre Eignung überprüfen. „Mit einem Assessment erweitert man die Sicherheitsplattform, auf der man steht. Es ist fast erschreckend, wie gut das funktioniert.“

HFMtalentindex holt mehr Ertrag aus Talent heraus für: