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Measures being taken against the coronavirus – HFMtalentindex

HFMtalentindex had adopted the following COVID-19 protocol to continue to serve our customers in a s...

HFMtalentindex had adopted the following COVID-19 protocol to continue to serve our customers in a safe and adequate manner.

GO Change

Veränderung und Entwicklung sind fest miteinander verbunden. Drei neue HFMtalentindex-Produkte helf...

Veränderung und Entwicklung sind fest miteinander verbunden. Drei neue HFMtalentindex-Produkte helfen, Entwicklung und Umgang mit Veränderung im Blickfeld zu behalten und über die Zukunft der Arbeit nachzudenken: Lernagilität GO, FutureMe und Workshop GO Change!

HFMtalentindex – ISO 27001 zertifiziert

HFMtalentindex ist ISO 27001 zertifiziert. Mit dem international anerkannten Informationssicherungsz...

HFMtalentindex ist ISO 27001 zertifiziert. Mit dem international anerkannten Informationssicherungszertifikat ISO 27001 wird Ihnen garantiert, dass sämtliche Geschäftsprozesse, Systeme und Dienstleistungen diese umfangreiche Informationssicherungsnorm erfüllen.

Wie war das auch gleich wieder mit dem sozial wünschenswerten Antwortverhalten?

Wie geht man in der Praxis mit Selbsttäuschung und Impressions-Management um? Wir werden oft von P...

Wie geht man in der Praxis mit Selbsttäuschung und Impressions-Management um? Wir werden oft von Personalreferenten gefragt, wie man am besten mit einem Bewerber umgeht, der eine hohe Punktzahl bei sozial wünschenswertem Antwortverhalten erzielt hat. Wie verhält man sich diesbezüglich in einem Bewerbungsgespräch?

Deloitte wählt Spitzentalente anhand von Online-Assessments aus

Gemeinsam mit HFMtalentindex hat Deloitte den Career Scan entwickelt, einen Online-Vorauswahltest au...

Gemeinsam mit HFMtalentindex hat Deloitte den Career Scan entwickelt, einen Online-Vorauswahltest auf der Grundlage des Selects. Das Ergebnis: die Qualität des Mitarbeiterzustroms ist aktuell noch besser als zuvor.

5 ausschlaggebende Eigenschaften, die alle Ihre Mitarbeiter haben sollten: Lernagilität

Wissen Sie, wie Ihre Organisation in fünf Jahren aussieht? Anders gesagt: Sind Ihre Mitarbeiter in ...

Wissen Sie, wie Ihre Organisation in fünf Jahren aussieht? Anders gesagt: Sind Ihre Mitarbeiter in der Lage, in einer neuen Situation schnell neue effektive Verhaltensmuster zu entwickeln? Diese Fähigkeit heißt Lernagilität, und diese ist messbar.

Warum Sie Lernagilität in Ihre Auswahlbewertung mit einbeziehen müssen

Der richtige Bewerber für den richtigen Job. Das ist es, was alle Unternehmen wollen. Eigentlich ni...

Der richtige Bewerber für den richtigen Job. Das ist es, was alle Unternehmen wollen. Eigentlich nicht nur den richtigen Bewerber, sondern sogar den bestmöglichen Bewerber. Der beste Bewerber ist immer öfter derjenige Kandidat, der die aktuellen Arbeiten effektiv erledigt und sich mühelos an Veränderungen anpasst, die sich in Ihrem Unternehmen vollziehen. Die Messung der Lernagilität hilft Ihnen dabei.

Auf der Suche nach der Staples-DNA: der ideale Mitarbeiter für jede Staples-Filiale

Seit 2013 wählt Staples in den Niederlanden zukünftige Account Manager, Team- sowie Geschäftsleit...

Seit 2013 wählt Staples in den Niederlanden zukünftige Account Manager, Team- sowie Geschäftsleiter online über HFMtalentindex und auf der Grundlage der festgelegten „Staples-DNA“ aus.

Lernagilität als Strategiebeschleuniger

Jonne-mei Beetz, Beraterin für das Management Development bei der Eneco Gruppe, stieß bei ihrer Su...

Jonne-mei Beetz, Beraterin für das Management Development bei der Eneco Gruppe, stieß bei ihrer Suche nach einer Lösung auf den Begriff „Lernagilität“. Damit wird definiert, ob jemand in der Lage ist, sich in kurzer Zeit die Kenntnisse anzueignen, die in einer neuen Situation erforderlich sind. Beetz: „Das Konzept stammt schon aus den 90er-Jahren, ist allerdings heutzutage relevanter als je zuvor. Entwicklungen im Markt vollziehen sich mit rasanter Geschwindigkeit und es ist oft nicht mehr ausreichend, sich daran zu orientieren, was die Leute in der Vergangenheit geleistet haben.

Assessments helfen Heerema bei der Formation einer neue Führungsebene

Bei Heerema sollte eine neue Formierung des Stabs von Senior Vice Presidents (SVP) für eine weitere...

Bei Heerema sollte eine neue Formierung des Stabs von Senior Vice Presidents (SVP) für eine weitere Professionalisierung des Managements sorgen. Der Präsident von Heerema, Pieter Heerema, ließ alle Kandidaten für die Funktion des SVP von HFM auf ihre Eignung überprüfen. „Mit einem Assessment erweitert man die Sicherheitsplattform, auf der man steht. Es ist fast erschreckend, wie gut das funktioniert.“

HFMtalentindex holt mehr Ertrag aus Talent heraus für: