• Analysieren Sie die Beweglichkeit Ihres Unternehmens
  • Beschleunigen Sie die Entwicklung Ihres Unternehmens
  • Steigern Sie die Beweglichkeit von Teams
  • Strategische Ausrichtung auf Beweglichkeit

Ziel: Beweglichkeit kennen, Beweglichkeitsteigern

Die Beweglichkeit Ihres Unternehmens bemisst sich zu einem großen Teil nach der Beweglichkeit Ihrer Mitarbeiter, deren Lernagilität. Mit dem Dashboard Lernagilität bekommen Sie einen Überblick über den Komfort und die Geschwindigkeit, in der Ihre Mitarbeiter in neuen Situationen lernen und effektiv werden. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, gezielt die Beweglichkeit Ihrer Mitarbeiter zu fördern und die Entwicklung Ihres Unternehmens zu beschleunigen.

Funktionsweise: Übersicht von Lernagilität

Mit dem Dashboard Lernagilität erfahren Sie, wie gut Ihre Mitarbeiter auf Basis neuer Erfahrungen schnell ein neues effektives Verhalten entwickeln können. Alle Dimensionen kommen zum Zuge: Veränderungsagilität (Change Agility), Mentale Agilität (Mental Agility), Menschliche Agilität (People Agility), Ergebnisagilität (Results Agility) und Selbstreflexion (Self Awareness). Mitarbeiter, die neugierig und selbstkritisch sind, effektiv mit neuen komplexen Situationen umgehen können, Prioritäten setzen und für andere zugänglich sind, werden in sich verändernden Situationen schneller lernen.

Ergebnis: Gewappnet für die Zukunft

Das Dashboard Lernagilität gewährt einen konkreten Einblick in die Beweglichkeit von Verhalten, Begabung und Ehrgeiz. Sie kennen die heutigen Möglichkeiten und die Methode, um die Beweglichkeit sowohl Ihrer Mitarbeiter als auch Ihres Unternehmens zu steigern. Das Entwicklungspotenzial wächst und trägt sowohl gegenwärtig als auch zukünftig unmittelbar zu einer High Performance bei.

Das Dashboard Lernagilität gehört zu HFMtalentindex

Das Dashboard Lernagilität gehört zu HFMtalentindex, dem fortschrittlichsten und nutzerfreundlichsten Online-Assessment-System, das zurzeit erhältlich ist. Mit HFMtalentindex verfügen Sie über wissenschaftlich geprüfte, zuverlässige und aussagekräftige psychologische Hilfsmittel, die Sie mühelos und schnell in jedem Augenblick des HR-Verfahrens einsetzen können. Auf diese Weise holen Sie mehr Ertrag aus vorhandenem Talent heraus.