• Deutliche Ziele und konkrete Maßnahmen
  • Der Mitarbeiter am Zug
  • Mehr Kontrolle über die Entwicklung
  • Direkter Input von Assessments

Ziel: Entwicklung auf der Tagesordnung

Mit dem Entwicklungskompass wird die Entwicklung der Mitarbeiter ein ernstzunehmender und stetiger Prozess. Entwicklungsziele werden verdeutlicht und es wird ein für alle Beteiligten nachvollziehbarer Weg angeboten, mit dem diese Ziele umgesetzt werden können.

Funktionsweise: Entscheidungen treffen

Mit dem Entwicklungskompass setzt der Mitarbeiter den Input und die Ergebnisse seiner Online-Kompetenzassessments sofort in seinen persönlichen Entwicklungsplan ein. Es wird verdeutlicht, bei Welchen Kompetenzen der größte Entwicklungsbedarf besteht und wo am schnellsten Gewinne verbucht werden können.

Ergebnis: stetige Entwicklung

Mit dem Entwicklungskompass bekommen die verschiedenen Beteiligten eine gemeinsame Verantwortlichkeit: Der Mitarbeiter setzt seine Entwicklung in Gang und macht Ziele greifbar. Der Entwicklungskompass hilft Mitarbeitern dabei, Entscheidungen zu treffen. Der Vorgesetzte prüft, berät und begleitet auf Anfrage des Mitarbeiters. Die Entwicklung findet am Arbeitsplatz statt und HR behält mithilfe des Development Issues Dashboards die Regie und Übersicht.

Der Entwicklungskompass gehört zu HFMtalentindex

Der Entwicklungskompass gehört zu HFMtalentindex, dem fortschrittlichsten und nutzerfreundlichsten Online-Assessment-System, das zurzeit erhältlich ist. Mit HFMtalentindex verfügen Sie über wissenschaftlich geprüfte, zuverlässige und aussagekräftige psychologische Tests, die Sie mühelos und schnell in jedem Augenblick des HR-Verfahrens einsetzen können. Auf diese Weise holen Sie mehr Ertrag aus vorhandenem Talent heraus.